Nhân Sự Spa

Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.

Bộ 46 câu hỏi phỏng vấn tự do giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu tính cách ẩn sâu bên trong nhân viên:

Nhu cầu tuyển dụng Kỹ Thuật Viên tại các Trung tâm, Cơ sở thẩm mỹ đang rất cao tuy nhiên không phải ai cũng dễ dàng chinh phục được nhà tuyển dụng do còn thiếu sót nhiều kinh nghiệm “TRƯỚC – TRONG – SAU” khi phỏng vấn. Miss Tram Academy chia sẻ ngay cho bạn 3 kinh nghiệm VÀNG sau đây để có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, hiệu quả khi phỏng vấn/ứng tuyển nghề Spa nhé!

CÁC CÂU HỎI VÀ CÁCH TRẢ LỜI KHI ĐI PHỎNG VẤN NGÀNH SPA

Tìm hiểu kĩ về spa: các câu hỏi của nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi liên quan đến spa của họ nên nếu bạn thực sự hiểu và quan tâm đến họ thì sẽ được đánh giá rất cao.

2. Vì sao anh chị xin vào vị trí này?

Đối với câu hỏi này bạn đừng trả lời một cách đơn giản như vì đây là công việc thú vị hay vì muốn thử sức trong môi trường mới, môi trường chuyên nghiệp… mà hãy trả lời sâu sắc hơn có tầm nhìn hơn trong vị trí bạn ứng tuyển cũng như nói ra những điểm mạnh, những kỹ năng bạn thấy bạn có và nó  phù hợp với vị trí này.

Đây là một trong những câu hỏi mà bạn không nên vội vàng trả lời, câu hỏi là cơ hội để bạn phân biệt bản thân bạn với những ứng viên khác, chứ không phải đơn giản là muốn nghe bạn nói về việc những người bạn của bạn nghĩ như thế nào về bạn?

Hãy kể cho người phỏng vấn nghe về những kỹ năng lắng nghe đã giúp bạn bán được được hàng hay làm yên lòng một khách hàng đang tức giận.

“Làm việc chăm chỉ” là một điều cần thiết và hầu hết những người nộp đơn đều chia sẽ như vậy hãy làm khác họ bằng cách chia sẽ cách mà bạn đã giúp làm giảm bớt khối lượng công việc của đồng đội hoặc sếp giao cho mình nhưng vẫn hoàn thành tốt công việc.

Câu hỏi này tưởng chừng như rất ít ứng viên để ý lại được nhà tuyển dụng hỏi nhiều nhất, dù cho bạn đã ghi rõ trong cv nhưng bạn trình bày diễn dãi trước mặt họ như thế nào mới là vấn đề quan trọng.

Để thành công trong lĩnh vực spa – một môi trường năng động và có sự cạnh tranh cao, nếu đội ngũ nhân viên không đảm bảo chất lượng, thì mọi việc sẽ không được đảm bảo, nên khâu tuyển chọn nhân viên đặc biệt được nhà tuyển dụng quan tâm những ai đi về dài hạn.

Bạn cần phải xác định rõ mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của mình ,trong đó điều quan trọng là hãy thể hiện rõ sự mong muốn được gắn bó với nghề – thể hiện sự quyết tâm muốn phát triển sự nghiệp làm đẹp, làm việc bằng tất cả niềm đam mê cũng như tâm huyết với nghề, những mục tiêu đưa ra đều mang giá trị đến cho công ty.

Thêm một điều quan trong nữa là bạn phải biết sự hài hòa giữa mục tiêu nghề nghiệp của bạn với vị trí thực sự mà bạn đang ứng tuyển sẽ giúp bạn nhận được đánh giá tốt từ phía nhà tuyển dụng.

Bạn thấy bản thân bạn là ai trong 5 năm tới, câu hỏi này không chỉ kiểm tra lòng trung thành sự gắng bó của bạn với một công ty tiềm năng, mà người phỏng vấn còn muốn biết liệu bạn có các mục tiêu nghề nghiệp thực thế nào cho công việc hay không.

Trước khi trả lời câu hỏi này, hãy nghĩ về con đường sự nghiệp của công việc này khi bạn nộp đơn vào, thời gian thực tế để những người ở vị trí này được thăng tiến là khi nào?

Đối với ngành spa là ngành dịch vụ tiếp xúc với khách hàng thường xuyên thì bản thân bạn trong cách giao tiếp phải thật tốt đây là yếu tố bắt buộc cần phải có, chỉ khi bạn giao tiếp tốt thì mới thuyết phục được khách hàng, giải thích dễ nghe, dễ hiểu về các dịch vụ ở spa.

Bản thân khách hàng cũng thích nói chuyện với một người hiểu biết, lễ phép, nhẹ nhàng thỉnh thoảng cũng biết một chút sự hài hước để tạo không khí vui vẻ thư giản cho khách hàng, đây cũng là một trong các lý do quan trọng mà khách hàng thường chọn nhân viên ruột mỗi khi ghé lại spa.

Ngoài ra bản thân bạn cần thể hiện chính bạn phải có sự nhiệt tình và đam mê đói với công việc cũng như vị trí mà bạn ứng tuyển hay không.

Nhà tuyển dụng làm như vậy để họ biết bạn có thực sự mong muốn được làm việc và có yêu thích công việc ở spa hay không? Có thể gắn bó lâu dài hay không?

Nhà tuyển dụng ngành spa muốn biết bạn có phải là ứng viên phù hợp với vị trí mà họ đang tìm kiếm không  bằng cách cân nhắc dựa trên công việc cũ của bạn, kinh nghiệm và đặc biệt là vị trí tương đương của bạn từng làm.

Cách để xử lý những câu hỏi này của nhà tuyển dụng hãy hướng đến những câu trả lời mang tính chất tích cực như muốn học hỏi, tìm kiếm cơ hội mới cho bản thân, môi trường phát triển bản thân…nhìn chung dù bạn đã nghỉ việc với bất cứ lý do là gì thì hãy tìm cách để nói sao cho tốt đẹp nhất có thể về nó.

Đây là cách nhà tuyển dụng xem xét về thái độ của bạn cũng như môi trường bạn từng làm, một nhân viên tốt sẽ không bao giờ nói xấu sếp cũ, đồng nghiệp cũ, công ty cũ dù họ có xấu thật đi chăng nữa, đặc biệt nếu kể xấu với thái độ thiếu tôn trọng thì chắc chắn bạn sẽ nằm ngoài danh sách nhân viên trúng tuyển ở các môi trường làm việc tốt.

Bạn hãy khéo léo trả lời những điều mà bạn làm một cách chính xác ,ví dụ bạn tập thể dục, yoga sau giờ làm, bạn đọc sách …..bạn lựa chọn phương pháp nào không quan trọng.

Người phỏng vấn chỉ muốn xác nhận rằng bạn có một cách làm lành mạnh để ứng phó với áp lực.

Khi được nhà tuyển dụng yêu cầu đưa ra mức lương trước là bạn có một lợi thế.

Nhưng bạn không nên đưa ra một con số lương chính thức cụ thể ngay lúc đó, như vậy sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình (mà chưa biết kết quả công việc của bạn ra sao), hãy thương lượng với tuyển dụng về mức lương thử việc hợp lý với bạn trước.

Và sau thời gian thử việc, nếu tiếp tục vào làm chính thức, bạn sẽ nói mức lương cụ thể phù hợp với năng lực và khả năng của bạn.

Để trả lời câu hỏi này của nhà tuyển dụng, bạn nên căn cứ vào các tiêu chí tuyển dụng nhân viên spa nói chung để đưa ra câu trả lời thuyết phục nhất, đối với ngành dịch vụ con người là yếu tố quan trọng nhất, do đó bản thân cần có kỷ năng chuyên môn là điều không cần bàn cãi.

Ngoài ra ngoại hình ưa nhìn, các kỷ năng mềm như giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng xử lý tình huống,… sẽ giúp bạn mở ra cánh cửa thành công với nghề nhanh chóng hơn.

Với những câu hỏi chuẩn bị trước khi tham gia buổi phỏng vấn tuyển dụng ngành spa trên đây, mong rằng bạn có thể áp dụng và chuẩn bị tốt để bản thân nhanh chóng lựa được công việc phù hợp với mình.

Ngành spa hiện tại là một trong những công việc rất cần nguồn nhân lực. Cơ hội một việc làm ổn định với mức thu nhập tốt sẽ không còn xa vời nếu như bạn biết nắm bắt.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm 2 bộ câu hỏi phỏng vấn sau mà nhà tuyển dụng hay dùng:

Đánh giá kiến thức và kinh nghiệm làm việc trước kia

Đây là bước quan trọng để tìm kiếm một nhân viên giỏi cho spa. Đối với những bạn đã được đào tạo và có kiến thức vững về lĩnh vực làm đẹp sẽ giúp bạn dễ dàng rút ngắn được thời gian training công việc.

Ngoài ra nhân viên có kiến thức về làm đẹp, chăm sóc da sẽ giải đáp, đưa ra các liệu trình làm đẹp cho khách hàng kĩ càng và chi tiết hơn, từ đó tạo được sự tin tưởng về chất lượng dịch vụ ở spa.

Chính là tác phong, thái độ làm việc và kỹ năng giao tiếp của nhân viên spa. Làm việc trong một môi trường năng động, bắt buộc phải chăm sóc giao tiếp với khách hàng đòi hỏi người nhân viên phải có khả năng, ứng xử nhạy bén.

Đây là kỹ năng quan trọng mà bất kì các spa hay thẩm mỹ viện tuyển dụng đều cần phải có ở các ứng viên

Là một spa chuyên về thẩm mỹ sắc đẹp thì ngoại hình nhân viên spa buộc phải ưa nhìn, vóc dáng thon gọn. Nhân viên spa là tấm gương phản chiếu cho chất lượng của một spa. Trước khi làm đẹp cho người khác thì người nhân viên của spa phải biết tự làm đẹp cho bản thân mình.